Увольнение по соглашению сторон: как не прогадать

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению работника и работодателя (статья 78 ТК РФ). Это единственное основание увольнения, при котором результат определяют сами стороны: дату, выплаты, формулировку, порядок передачи дел. Закон не требует выходного пособия, поэтому его размер вы согласовываете сами. Подписанное соглашение трудно отозвать, и поэтому всё важное нужно записать до подписи.

В материале разобрано, что включить в соглашение, можно ли передумать, чем оно отличается от увольнения по собственному желанию и сокращения, и как поступить, если вас склоняют подписать документ под давлением.

Что такое соглашение и чем оно отличается от заявления

При увольнении по собственному желанию работник подаёт заявление и предупреждает работодателя за две недели. Работодатель не вправе отказать, но и не обязан платить дополнительные деньги. Соглашение сторон — двусторонний документ: инициатива может исходить от любого, а если вторая сторона не согласна, договор не расторгается.

Единой формы закон не устанавливает. Достаточно письменного документа с подписями двух сторон: в нём указана дата прекращения договора и условия расторжения. Работодатель издаёт приказ, где основанием называет соглашение, а работник получает запись в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Преимущество соглашения в гибкости. Можно уйти в день подписания без двухнедельной отработки, получить выходное пособие, сохранить премию, договориться о нейтральной характеристике и порядке передачи дел. Недостаток в том, что работодатель вправе отказаться от подписания, а вы не вправе требовать выплат, которых нет в тексте.

Что включить в текст соглашения

Всё, что вы рассчитываете получить, должно быть написано. Устные обещания руководителя в споре не помогут. В соглашении стоит указать:

• дату увольнения: конкретное число, а не «после передачи дел»;
• размер выходного пособия цифрами и срок выплаты;
• что входит в окончательный расчёт: оклад по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, премии за отработанный период;
• судьбу бонусов, комиссионных, долей в проектах;
• порядок возврата имущества и передачи дел;
• обязательства по конфиденциальности и некоммерческой конкуренции, если они есть;
• отсутствие взаимных претензий либо их перечень.

Если работодатель просит включить пункт об отсутствии претензий, проверьте, что все выплаты уже учтены. Иначе позже придётся спорить, что вы отказались от денег, которые не получили. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить при увольнении по любому основанию (статья 127 ТК РФ), поэтому её нельзя заменять символическим «пособием».

Можно ли передумать и отозвать подпись

Соглашение действует с даты, которую в нём указали. До наступления даты увольнения расторгнуть его можно только по взаимному согласию сторон: односторонний отказ не допускается. Верховный Суд РФ разъяснил, что если работодатель не согласился отозвать подпись, а работник настаивал, увольнение остаётся законным. Исключение составляет доказанный факт принуждения.

Поэтому формула «подпишу, а потом передумаю» не работает. Решение принимайте до подписи: прочитайте текст дома, сравните с расчётом, при необходимости проконсультируйтесь с юристом. Работодатель не вправе требовать подпись на месте, и просьба «дайте время» нормальна.

Если вы подписали под давлением, угрозами, обманом, обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию. Нужно доказать, что вас принудили, например угрожали увольнением по порочащей статье либо показали ложные сведения о ликвидации. Одних слов недостаточно: нужны записи разговоров, свидетели, сообщения. Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Соглашение, сокращение, увольнение по инициативе работодателя

Работодатели иногда предлагают подписать соглашение вместо сокращения, потому что при сокращении надо соблюдать процедуру и платить обязательные выплаты. При сокращении штата работника предупреждают не позднее чем за два месяца, предлагают вакантные должности и выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а при необходимости сохраняют заработок на период трудоустройства (статьи 178 и 180 ТК РФ).

Если вам предлагают соглашение вместо сокращения, сравните: суммы по соглашению не должны быть меньше того, что вы получили бы при сокращении, с учётом двухмесячного предупреждения. Нередко работодатель согласен на дополнительные месяцы заработка ради быстрого расставания.

Пособие по безработице и налоги с выплат

Увольнение по соглашению сторон, в отличие от увольнения за нарушения, не даёт повода работодателю вносить записи о проступках. Для центра занятости основание увольнения не мешает встать на учёт. Размер пособия зависит от среднего заработка на прежнем месте и ограничен минимальной и максимальной величинами, которые устанавливает Правительство; как в расчёт влияют выплаты по соглашению, уточняйте в центре занятости при постановке на учёт.

Выходное пособие освобождено от налога на доходы физических лиц в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — шестикратного; с превышения налог удерживают (пункт 3 статьи 217 НК РФ). Если стороны хотят оптимизировать выплату, нужно проверять нормы налогового закона на дату выплаты. Юрист или бухгалтер подскажет, как правильно назвать выплату и какой налог с неё удержат.

Защищённые работники и давление при подписании

Соглашение остаётся допустимым даже для работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, потому что оно держится на их воле. Но суд внимательнее проверяет добровольность: беременная работница, мать ребёнка до трёх лет, работник накануне пенсии нередко подписывают соглашение под давлением. Если вас убеждают подписать документ и обещают выплаты, проверьте, что они указаны цифрами, и не подписывайте без копии. При подозрении на давление сохраните переписку и записи, ведь они пригодятся и для иска, и для жалобы в инспекцию труда.

Что сделать перед подписанием

Попросите проект соглашения заранее. Сверьте его с расчётом: отпуск, премии, пособие. Перечитайте пункты о конфиденциальности и конкуренции. Если что-то неясно, пришлите проект юристу, который отметит риски и предложит редакцию. Сохраните свой экземпляр соглашения и получите копию приказа и расчётный листок в день увольнения.

Сочи. Основной канал связи с адвокатом — электронная почта sochiyurist@gmail.com.